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Desmadre presupuestario en Torremolinos: Fernández Montes da la voz de alarma

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Pedro Fernández Montes, figura destacada y conocedor profundo de los entresijos políticos y administrativos de Torremolinos, ha lanzado recientemente una crítica puntual sobre el manejo de los recursos humanos y financieros en el consistorio local. Con una visión crítica hacia la gestión del Partido Popular bajo el liderazgo de Margarita del Cid, Fernández Montes desglosa el considerable aumento de 11.647.840 euros en los gastos de personal, traducido en un incremento del 21,2% en tan solo dos años. Esta situación plantea interrogantes no solo sobre la justificación de tal aumento, sino también sobre quiénes resultan beneficiados de este despliegue económico.

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A través de un meticuloso análisis de las partidas presupuestarias, Fernández Montes ha identificado la creación de nuevos puestos de alto salario como una de las principales causas del incremento. La incorporación de seis Técnicos de Administración General y cuatro Psicólogos, entre otros, sugiere una expansión significativa de la plantilla municipal, lo cual, a primera vista, podría interpretarse como un esfuerzo por mejorar los servicios públicos. Sin embargo, Fernández Montes arroja luz sobre otro aspecto menos transparente y posiblemente controversial de este aumento: el concepto de “Productividad”.

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Este concepto, que idealmente debería compensar las horas extraordinarias de los trabajadores de manera justa y equitativa, parece haberse distorsionado en el Ayuntamiento de Torremolinos, transformándose en una herramienta de recompensa o favoritismo político. La asignación de 2.620.349 euros para Productividad en el presupuesto de 2024 es un claro indicativo de esta práctica, lo cual genera dudas sobre la equidad y la objetividad en la administración de los recursos municipales.

Fernández Montes también señala una distribución desigual de este concepto de productividad, especialmente en departamentos clave como Limpieza Viaria y Parques y Jardines, que, a pesar de contar con más de cinco trabajadores, no se benefician de esta partida presupuestaria. Esta situación pone de manifiesto una posible preferencia por subcontratar servicios externos en lugar de invertir en el personal existente.

Con una mirada crítica y basada en un profundo conocimiento de la administración local, Pedro Fernández Montes continúa su labor de fiscalización y análisis de la gestión municipal en Torremolinos, prometiendo seguir desvelando detalles sobre este y otros temas de interés público.

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